不堅強，懦弱給誰看？

壹家國際的創始人陳士花望著臺下數百人的團隊“喊到”。

這只是其中一期壹家學院的培訓會，這些人有陳士花一起奮斗過的伙伴，也有踏入行業的新人，他們來自不同的地方，但相同的是都懷揣一顆夢想的心。

眼神中透著激情、渴望、堅定，但更多的卻是迷茫，看到他們似乎就看到了當年的自己。

“從未吃過母親做過的早飯”，這成為陳士花一生的心結。

陳士花出生于徐州新沂馬陵山鎮的一個農村家庭，父母都是農民，后來父親去當兵，母親也隨軍去了部隊。

由于母親身體一直非常不好，生活的重擔全部都壓在了大姐身上，人常說：長姐如母，但對于僅僅6歲的大姐，其實自己也是個孩子，或許這就是窮人孩子早當家。

當成年后，在其他兄妹三人都在165以上身高的時候，看著大姐矮小的身體，陳士花總是不由哽咽。

在她上高中的時候，二姐被騙去廣州做傳銷。那時，農村還是靠天吃飯，家里本來就困難，為了將二姐從傳銷點救出來，家里借完東家，借西家。

但窮人的朋友基本還是窮人，盡管人家有意幫襯，但也是有心無力。家里也沒有什么值錢的物件，只能從銀行貸款7000元。

當歷經周折，貸款批下來的時候，父親騎著老舊的自行車去銀行匯款，同樣的賬號匯了三次都不成功。

此時父親突然想到陳士花還要交學費的時候，抽出了五張折放整齊揣進了兜里，而這第四次匯款，成功了。或許真的是冥冥之中的天意讓陳士花留在了學校，繼續完成未盡的學業。

回想起那時，一家人經常圍著一張桌子吃飯，桌子上擺著一個菜，吃到最后還會剩下半碗。或許就是為了感受吃飯時父母兄妹，你一言我一語的溫馨才湊在一起，而非那道菜。這就是家人！

2010年，陳士花在紅星美凱龍的一個瓷磚店做店員，第二天即被辭退，只因為老板一個莫須有的懷疑。但人就是只有經過摔打才會成長，愈挫愈勇的人才會更接近成功。

從此，夫婦二人，在美縫行業一路上互相攙扶，互相鼓勵，從最初的只帶幾個人出來打拼，經歷了一次又一次的被拒絕，被吼叫，被羞辱，看盡了各種人情淡薄。

曾經的所謂兄弟，落難時，電話打過去確是“用戶已關機”，到現在帶動全國各地上萬人的創業、過上好日子，個中滋味，不能提及！

當然，董事長張宏強先生和夫人楊小俊女士，是他們的貴人。有自己的努力，加上貴人的提攜，方可成就事業。

而讓他們一路的摸爬滾打的，只是憑借著心中最樸素的信念  —  讓一家人過上好日子！

如果生而為人，人性是自私的，但感受到后天他人的溫暖，就會無意中的去傳導這種愛，推恩及人，惠譽社會沒有血緣的人，這就叫大愛。

為了家人可以奮不顧身，為了臺下這些兄弟姐妹，起碼可以做到真誠以待，傾囊相授。

“讓創業夢想不再迷茫”，對，這才是我要做的事情，陳士花腦子里突然閃現出這樣一句，一句可以讓她奮斗一生的使命。沒有什么大的道理可講，只是因為“感同身受”！

就是這樣一個契機，促使壹家國際開了三天四夜的大會，重新審視企業文化，再次內省：

我們是怎樣一群人，用了什么樣的態度，要做一件什么樣的事，最終到達什么樣的遠方？

從2019年12月20日的9:00，到12月21日的凌晨3點，第二天繼續商討，周而復始。作為親歷者之一，不可謂不累，但充實而又興奮。

團隊中熱烈討論的氛圍和不屈昂揚的斗志像一道強光照亮了我心中封閉已久的老屋，溫暖且滿足。這不就是企業的文化嗎？

公司的企業文化一定是創始人心路歷程和夢想的折射，壹家國際同樣如此。

如我們的價值觀中有：“感恩、孝行”，作為創始人之一的吳朋認為：現在的親情缺認、友情缺位、愛情缺真的現象屢見不鮮。特別是出現的“六親不認”與不感恩現象已成社會問題，影響了人際和諧、家庭和諧、公司和諧。

孝與感恩是中華民族的最基本的傳統美德，必須在全公司上下用力推導。